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Prof. Dr. Karin Reichel

Gastprofessur Organisation und Personal,
Schwerpunkt Kompetenzentwicklung

Telefon: +49 (0)30 30877-1105
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Campus Schöneberg - Haus E
Raum: E 3.03

 


Wissenschaftlicher & beruflicher Werdegang 

  • Studium der Psychologie (Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie) an der Technischen Universität Berlin
  • Tätigkeit als Organisationsberaterin im Change Management
  • Arbeit in Forschung und Lehre an Universitäten und Fachhochschulen 
  • Promotion zur Dr. rer. pol. an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg
  • Vertretungsprofessorin an der HTW Berlin
  • Langjährige Tätigkeit als selbständige Beraterin, Trainerin und Coach
  • Seit Juni 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Harriet Taylor Mill-Institut der HWR Berlin

Internationale u.a. Kontakte 

  • Karl-Franzens-Universität Graz
  • University of Southern Denmark
  • Universität Duisburg-Essen
  • Universität Hamburg
  • Helmut-Schmidt-Universität
  • Freie Universität Berlin
  • Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung Berlin

Expertin für 

  • Betriebliches Demographiemanagement
  • Organisations- und Personalentwicklung
  • Kommunikation und Konfliktbewältigung
  • Leadership and Organizational Behavior
  • Mikropolitik

Mitgliedschaften 

  • efas - Das Ökonominnen-Netzwerk (wissenschaftlicher Beirat)
  • Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. (Geschäftsführung)
  • HBS-Forschungsnetzwerk Personal, Arbeit, Organisation
  • Arbeit, Bildung und Forschung e.V. (Aufsichtsrat)

Schwerpunkte in der Lehre

  • Personalmanagement und Führung
  • BWL und Gender
  • Organisationspsychologie
  • Interpersonelle Kommunikation in Organisationen
  • Organisationsentwicklung und Change Management

Forschungsprojekte & -gebiete

  • Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten
  • Geschlechtergerechtigkeit im betrieblichen Demographiemanagement
  • Macht in betrieblichen Veränderungsprozessen

Ausgewählte Publikationen 

  • Reichel, K. (2012). Wie kommen Frauen in deutschsprachigen Fachbüchern zum Demographiemanagement vor? In: Ortlieb, R.; Sieben, B. (Hg.) Festschrift für Gertraude Krell. Hampp Verlag, S. 209-214
  • Reichel, K. (2012). (Betriebliches) Demographiemanagement als (mikro-)politische Arena: Eine Chance für mehr Geschlechtergerechtigkeit? In: Krell, G.; Rastetter, D.; Reichel, K. (Hg.) Geschlecht Macht Karriere in Organisationen. Erweiterter Tagungsband efas, edition sigma, S. 179-201
  • Reichel, K. (2010). Reorganisation als politische Arena – Eine Fallstudie an der Schnittstelle zwischen öffentlichem und privatwirtschaftlichem Sektor. Gabler Verlag
  • Preußner-Moritz, I.; Reichel, K. (2010). Partizipationshandeln und Mikropolitik. In: Rigotti, T.; Korek, S. & Otto, K. (Hg.) Gesund mit und ohne Arbeit. Pabst Science Publishers, S. 249-260
  • Reichel, K. (2009). Organisationsentwicklung unter Veränderungsdruck - Eine mikropolitische Reanalyse der beteiligungsorientierten Reorganisation der ZE BGBM der FU Berlin. Poster auf der Fachtagung: Arbeit und Bildung nachhaltig gestalten (ABF e.V.) Berlin
  • Reichel, K.; Schramm, F.; Schlese, M. (2007). Blockade der Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor. Der Botanische Garten in Berlin als Fallbeispiel. In: Sozialwissenschaften und Berufspraxis. Jahrgang 30/2007, Heft 1, S. 127-142
  • Schlese, M.; Schramm, F.; Reichel, K. (2007). Modernisierungsdefizite und Tarifgestaltung am Beispiel des Botanischen Gartens in Berlin. In.: Matiaske, W.; Holtmann, D. (Hg.). Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst. Hampp Verlag, S. 147-169
  • Schramm, F.; Reichel, K. (2006). Beteiligungsorientierte Veränderung der Arbeits-organisation im gärtnerischen Bereich (Abt. I) der Zentraleinrichtung Botanischer Garten Botanisches Museum der Freien Universität Berlin. Unveröffentlichter Projektbericht, Universität Hamburg
  • Reichel, K; Lange, K. (2004). Methodenkoffer. Arbeitshilfe zur Beratung gewerkschaftlicher ReferentInnen, ver.di
  • Lange, K.; Reichel, K (2004). Kommunikation und Präsentation. Arbeitshilfe zur Beratung gewerkschaftlicher ReferentInnen, ver.di
  • Reichel, K; Spahl, T.; Lange, K. (2001). 111 Tipps zum Arbeitsleben. 2. Auflage, Bund-Verlag
  • Reichel, K; Lange, K. (2001). 111 Tipps für Frauen im Beruf. Bund-Verlag
  • Reichel, K.; Paul-Kohlhoff, A.; Feith, B.; Herz, G.; Herzer, M.; Simon-Christ, K.; Ackermann, B. (1994). Considering Human Aspects in Frontline Technology Training. In: Winter, H. (Hg.). Human Development and Technological Renewal. YFIND, S. 158-255